Inklusion am Arbeitsplatz: Mehr als ein Konzept – eine gemeinsame Verantwortung
Bei DiTL sind wir überzeugt: Inklusion ist kein leeres Schlagwort, sondern eine geteilte Verantwortung. Sie erfordert klare Absichten, konkrete Maßnahmen und ein dauerhaftes Engagement. Als Projekt, das inklusive Best Practices beobachtet, sichtbar macht und weitervermittelt, möchten wir Organisationen hervorheben, die ihre Werte in echte Veränderung umsetzen. In Portugal zeigen zwei Unternehmen besonders deutlich, wie Inklusion […]
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