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Depuis plus de 40 ans, l’approche suédoise en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail est très efficace. Le transport routier est l’un des secteurs où ce modèle est appliqué de manière concrète et à grande échelle. Samhall est une entreprise publique spécifiquement chargée de créer des emplois adaptés […]

  Le projet DiTL (Inclusion du handicap dans le transport et la logistique) a publié sa première newsletter, présentant les principaux résultats de la première année de mise en œuvre. Cette édition comprend : Une présentation du projet DiTL et de ses objectifs Les principaux résultats de l’analyse comparative sur les exigences d’aptitude et l’inclusion

L’inclusion au coeur du projet DiTL L’inclusion sur le marché du travail n’est pas seulement une question d’opportunités : c’est aussi un engagement pour une société plus juste et plus équitable. Avec le projet DiTL, nous plaçons tout particulièrement l’accent sur le secteur de la logistique et du transport, un domaine riche en débouchés et

Toutes les formes de handicap ne sont pas visibles. Pour beaucoup de personnes, cela peut entraîner des malentendus, des interprétations erronées, voire des stéréotypes. Pour répondre à cette problématique, l’Irlande a lancé en 2012 la JAM Card (Just A Minute). Cet outil simple – disponible sous la forme d’une carte plastique ou d’une application mobile

Au sein du projet DiTL, nous croyons que l’inclusion ne se limite pas à une simple déclaration d’intention. C’est une responsabilité partagée, qui se construit au quotidien à travers des actions concrètes, des dialogues ouverts et une volonté réelle de transformer les mentalités. Récemment, deux entreprises au Portugal ont retenu notre attention pour leurs démarches

Au sein du projet DiTL , nous considérons que l’inclusion ne se résume pas à un concept : c’est un véritable engagement pour créer des opportunités concrètes, accessibles à toutes et à tous. L’un de nos partenaires, l’Institut Escola del Treball en Espagne, illustre parfaitement cette ambition à travers son programme IFE – Auxiliaire en

Après seulement six mois, le projet européen DiTL (Disabled People Inclusion and Training in Transport and Logistics), financé par l’UE, agit concrètement pour lever les obstacles à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les secteurs du transport et de la logistique. En facilitant l’accès à la formation et à l’emploi, DiTL s’attaque à

Le 22 mai, à l’occasion du Baromètre de l’activité organisé au Sénat en présence de la Ministre du Travail et de l’Emploi, Madame Astrid Panosyan-Bouvet, Cheops a présenté ses actions européennes en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. À cette occasion, un accent particulier a été mis sur le projet DiTL, qui

L’approche du Portugal en matière d’intégration des personnes en situation de handicap comme moteur d’innovation L’inclusion des personnes en situation de handicap ne relève pas uniquement de la justice sociale. Au Portugal, elle est perçue comme une véritable stratégie d’innovation et un levier de croissance durable. Dans des secteurs essentiels comme le transport et la