Hintergrund des DiTL-Projekts

Im Frühjahr 2024 startete die AFT das Projekt DiTL mit dem Ziel, die Gleichstellung und Nichtdiskriminierung von Menschen mit Behinderungen beim Zugang zu Ausbildung und Beschäftigung in den Transport- und Logistikberufen zu stärken, einem Berufsfeld, in dem sie nach wie vor stark unterrepräsentiert sind.

Entgegen der landläufigen Meinung stehen die Transport- und Logistikberufe Menschen mit Behinderung offen und bieten ihnen Karrieremöglichkeiten, die oft nicht erkannt werden.

Neue Technologien zum Ausgleich von Behinderungen und eine bessere Wertschätzung der funktionellen Fähigkeiten der Menschen ermöglichen es, Arbeitsplätze in den Bereichen Verkehr und Logistik für Menschen mit Behinderungen zu öffnen, was bedeutet, dass Ausbildungseinrichtungen und Unternehmen ihre Behindertenpolitik überdenken müssen.

Die europaweiten Spannungen bei der Rekrutierung von Transport- und Logistikberufen erfordern auch eine größere Vielfalt bei der Rekrutierung. Um diese Rekrutierungsschwierigkeiten zu lindern, besteht die Herausforderung darin, Menschen mit Behinderungen in Beschäftigung zu halten und ihren Zugang zu den Fähigkeiten und Schulungen zu verbessern, die sie auf Arbeitsplätze in Transport und Logistik vorbereiten.

Hauptziele

Der Zugang zu Ausbildung und Beschäftigung ist für Menschen mit Behinderungen von entscheidender Bedeutung, um einen angemessenen Lebensstandard zu genießen. Die Überwindung jeder Phase des Integrationsprozesses (Berufswahl, Ausbildung, Einstellung, Integration) ist jedoch ein echter Hindernislauf, insbesondere beim Zugang zu Berufen wie Transport und Logistik, die stark reguliert (Sicherheitsanforderungen) und stark stereotyp (Kultur der körperlichen Stärke) sind.

In diesem Zusammenhang zielt das Projekt DiTL, das darauf abzielt, die Inklusion und Ausbildung von Menschen mit Behinderungen in Transport und Logistik zu fördern, darauf ab,

• Akteure aus verschiedenen Bereichen zu ermutigen, komplementär zusammenzuarbeiten, um ihr Wissen und ihre Erfahrungen auszutauschen, mit dem Ziel, sie Ausbildungsorganisationen, die sich auf Fahr- und Lagertätigkeiten vorbereiten, Unternehmen im Transport- und Logistiksektor und Menschen mit Behinderungen zur Verfügung zu stellen;
• Einbeziehung neuer Technologien und Kompensationen in den Ausbildungs- und Inklusionsprozess in unseren Berufen als Fahrer und Lagerarbeiter;
• Stärkung der Sensibilisierungsprogramme in Ausbildungseinrichtungen, bei Beratungs- und Ausbildungsmanagern sowie bei Unternehmen, die Praktikanten oder Menschen mit Behinderungen für Praktika oder Immersionen aufnehmen.

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