In Portugal wächst das Engagement für inklusive Ausbildung und Beschäftigung kontinuierlich. Verschiedene innovative Initiativen setzen sich dafür ein, die Vielfalt auf dem Arbeitsmarkt zu stärken – insbesondere durch die Unterstützung von Menschen in verletzlichen Lebenslagen, wie z. B. Menschen mit Behinderungen.
Wirkungsvoll inklusive Initiativen
Ein herausragendes Beispiel ist das Programm INCLUIR, das von der Unternehmensgruppe Jerónimo Martins ins Leben gerufen wurde – ein international tätiger Konzern mit über 230 Jahren Erfahrung im Lebensmitteleinzelhandel. Das Programm bietet praxisnahe Schulungen und Arbeitserfahrungen, vor allem im Bereich der Logistik im Einzelhandelsumfeld. Ziel ist es, Menschen mit eingeschränktem Zugang zum Arbeitsmarkt neue Perspektiven zu eröffnen.
Eine weitere bedeutende Initiative ist ProjectSearch, entwickelt in Zusammenarbeit mit der Cooperativa FOCUS. Dieses Übergangsprogramm richtet sich an junge Erwachsene mit sonderpädagogischem Förderbedarf und unterstützt sie dabei, durch reale Arbeitserfahrungen – vor allem in der Logistik – wichtige Kompetenzen zu erwerben.
Nationale Maßnahmen zur Unterstützung der Inklusion
Obwohl es im Bereich des Straßenverkehrs noch wenige gezielte Maßnahmen gibt, bestehen in Portugal zahlreiche landesweite Programme zur Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Zu den wichtigsten zählen:
- Programm zur Beschäftigungsförderung und Qualifizierung von Menschen mit Behinderungen
Bietet Unterstützung bei der beruflichen Integration, Beratung und Arbeitsplatzanpassung. - Maßnahmen zur Förderung nachhaltiger Beschäftigung
Finanzielle Anreize für Unternehmen, unter anderem ein Zuschuss von 35 % bei unbefristeten Einstellungen von Menschen mit Behinderung. - Unterstützte Beschäftigungsprogramme
Beinhaltet Praktika und Beschäftigungsverträge mit sozialem Mehrwert. - Finanzielle Hilfen für Arbeitsplatzanpassungen
Unterstützung zur barrierefreien Gestaltung von Arbeitsplätzen und zur Anpassung von Ausstattungen. - Reduzierter Sozialversicherungsbeitrag
Für Arbeitnehmer mit einer anerkannten Behinderung zwischen 60 % und 80 % gilt ein reduzierter Beitragssatz von 12,5 %.
Ein inklusiver Weg für die Zukunft des Sektors
Diese Maßnahmen spielen eine zentrale Rolle bei der Förderung von Inklusion und Barrierefreiheit auf dem portugiesischen Arbeitsmarkt. Auch wenn im Bereich des Straßentransports noch gezieltere Maßnahmen nötig sind, ist bereits ein solides Fundament für zukünftige Entwicklungen gelegt.
Durch Investitionen in inklusive Praktiken stärkt Portugal nicht nur die Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderung, sondern bereichert auch seinen Arbeitsmarkt und bereitet den Transport- und Logistiksektor auf eine vielfältige und widerstandsfähige Zukunft vor.