Au Portugal, l’engagement en faveur de la formation et de l’emploi inclusifs ne cesse de progresser, soutenu par diverses initiatives novatrices visant à renforcer la diversité dans le monde du travail. Parmi les priorités : l’accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité, notamment celles en situation de handicap.
Des initiatives inclusives porteuses de changement
Parmi les exemples les plus emblématiques, on trouve le programme INCLUIR, lancé par le groupe Jerónimo Martins, un acteur international de la distribution alimentaire fort de plus de 230 ans d’histoire. Ce programme offre des formations pratiques et des expériences professionnelles concrètes, en particulier dans le domaine de la logistique liée à la grande distribution. Il s’agit d’une véritable passerelle vers l’emploi pour les personnes confrontées à des barrières à l’embauche.
Autre initiative d’impact : ProjectSearch, développé en partenariat avec la Cooperativa FOCUS. Ce programme de transition s’adresse aux jeunes adultes ayant des besoins éducatifs particuliers. Il leur permet d’acquérir des compétences essentielles en milieu de travail, notamment dans le secteur de la logistique, facilitant leur insertion professionnelle.
Des dispositifs nationaux en appui
Même si les actions spécifiques au secteur du transport routier sont encore peu répandues, plusieurs dispositifs nationaux sont disponibles dans tous les secteurs pour améliorer l’employabilité des personnes en situation de handicap. Parmi eux :
- Programme public d’appui à l’emploi et à la qualification des personnes handicapées
Accompagnement à l’intégration professionnelle, à l’orientation et à l’adaptation des postes de travail. - Mesures d’Engagement pour l’Emploi Durable
Incitations financières pour les employeurs, avec notamment une augmentation de 35 % des aides pour les contrats à durée indéterminée. - Programmes d’emploi accompagné
Incluent des stages et des contrats d’insertion centrés sur la finalité sociale et le bien commun. - Aides financières à l’adaptation
Pour faciliter l’accessibilité des équipements et des lieux de travail. - Taux réduit de cotisation sociale
Taux préférentiel de 12,5 % pour les employeurs recrutant des personnes avec un handicap reconnu entre 60 % et 80 %.
Une dynamique inclusive pour l’avenir du secteur
Ces initiatives jouent un rôle essentiel dans la promotion de l’inclusion et de l’accessibilité au sein du marché du travail portugais. Si le secteur du transport routier a encore du chemin à faire pour proposer des mesures ciblées, la base est bien posée pour aller plus loin.
En investissant dans des pratiques inclusives, le Portugal favorise non seulement l’autonomie des personnes handicapées, mais renforce aussi les compétences, la diversité et la résilience des secteurs du transport et de la logistique.