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Au sein du projet DiTL, nous croyons que l’inclusion ne se limite pas à une simple déclaration d’intention. C’est une responsabilité partagée, qui se construit au quotidien à travers des actions concrètes, des dialogues ouverts et une volonté réelle de transformer les mentalités. Récemment, deux entreprises au Portugal ont retenu notre attention pour leurs démarches […]

Au sein du projet DiTL , nous considérons que l’inclusion ne se résume pas à un concept : c’est un véritable engagement pour créer des opportunités concrètes, accessibles à toutes et à tous. L’un de nos partenaires, l’Institut Escola del Treball en Espagne, illustre parfaitement cette ambition à travers son programme IFE – Auxiliaire en

Après seulement six mois, le projet européen DiTL (Disabled People Inclusion and Training in Transport and Logistics), financé par l’UE, agit concrètement pour lever les obstacles à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les secteurs du transport et de la logistique. En facilitant l’accès à la formation et à l’emploi, DiTL s’attaque à

Le 22 mai, à l’occasion du Baromètre de l’activité organisé au Sénat en présence de la Ministre du Travail et de l’Emploi, Madame Astrid Panosyan-Bouvet, Cheops a présenté ses actions européennes en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. À cette occasion, un accent particulier a été mis sur le projet DiTL, qui

L’approche du Portugal en matière d’intégration des personnes en situation de handicap comme moteur d’innovation L’inclusion des personnes en situation de handicap ne relève pas uniquement de la justice sociale. Au Portugal, elle est perçue comme une véritable stratégie d’innovation et un levier de croissance durable. Dans des secteurs essentiels comme le transport et la

L’industrie européenne du transport routier fait tourner l’économie. Qu’il s’agisse de transport longue distance, de livraison, de coordination logistique ou de conduite de chariots élévateurs, c’est un secteur diversifié qui offre une large gamme d’opportunités professionnelles. Pourtant, pour de nombreuses personnes en situation de handicap, y entrer reste bien plus difficile qu’il ne devrait l’être.

À la Fundació CARES, la logistique ne se limite pas à la gestion des flux de marchandises : elle devient un véritable levier de changement social. L’activité de la fondation à travers la Catalogne démontre comment des pratiques d’emploi inclusives peuvent transformer des vies et renforcer nos communautés. Un modèle d’emploi inclusif Aujourd’hui, la Fundació