A inclusão no coração do projeto DiTL
A inclusão no mercado de trabalho não é apenas uma questão de oportunidades: é também um compromisso com uma sociedade mais justa e equitativa. Com o projeto DiTL, colocamos uma ênfase especial no setor da logística e dos transportes, uma área com grande potencial para oferecer empregos sustentáveis e significativos a pessoas com deficiência.
A força das parcerias
Um fator essencial para alcançar este objetivo é o estabelecimento de parcerias estratégicas entre empresas e instituições. A colaboração entre a Fundação AFID Diferença e a IKEA é um exemplo claro disso.
Esta relação, construída ao longo dos anos, teve um impacto real na vida de muitos/as formandos/as. Demonstra como a cooperação entre o setor social e as empresas privadas pode abrir caminho para o desenvolvimento profissional, a participação social e a autonomia pessoal.
Resultados concretos para os formandos
Ao integrarem as equipas multidisciplinares da IKEA, os/as formandos/as tiveram a oportunidade de:
- Desenvolver e consolidar competências,
- Ganhar autonomia e confiança em si próprios/as,
- Melhorar a sua qualidade de vida,
- Participar ativamente na sociedade.
Mais do que uma experiência de formação profissional, trata-se de um verdadeiro percurso rumo à independência, à dignidade e a uma inclusão duradoura.
Benefícios partilhados pelas empresas
A inclusão não é um processo unidirecional. Empresas como a IKEA também beneficiam significativamente ao integrar perfis diversificados nas suas equipas. Esta prática permite-lhes:
- Promover um ambiente de trabalho mais diversificado e inovador,
- Contribuir para a eliminação de estereótipos e preconceitos,
- Reforçar o seu compromisso com a responsabilidade social.
Em suma, a inclusão é uma abordagem ganha-ganha, que enriquece tanto as pessoas como as organizações.
Uma contribuição essencial no dia a dia
As tarefas desempenhadas pelos formandos contribuem diretamente para a eficiência e o bom funcionamento das operações da IKEA. Entre as suas responsabilidades estão:
- a gestão de stocks: controlo das quantidades de produtos disponíveis,
- o armazenamento: organização dos produtos no armazém,
- a reposição: assegurar que as prateleiras estão sempre abastecidas e prontas para os clientes.
Estas atividades, fundamentais para o quotidiano de uma grande empresa de distribuição, demonstram o valor do trabalho inclusivo.
A inclusão como responsabilidade partilhada
No projeto DiTL, acreditamos firmemente que a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho não é apenas um dever social: é também uma verdadeira oportunidade estratégica. Gera novas perspetivas para quem muitas vezes é excluído e contribui para construir uma sociedade mais equilibrada e solidária.