Antecedentes do projeto DiTL

Na primavera de 2024, o AFT lançou o projeto DiTL, com o objetivo de reforçar a igualdade e a não discriminação das pessoas com deficiência no seu acesso à formação e ao emprego nas profissões de transporte e logística, um domínio profissional no qual continuam a estar muito sub-representadas.
Ao contrário da crença popular, as profissões de transporte e logística estão abertas a pessoas com deficiência e oferecem-lhes oportunidades de carreira que muitas vezes não são reconhecidas.
As novas tecnologias disponíveis para compensar a deficiência e uma melhor apreciação das capacidades funcionais das pessoas permitem abrir os empregos no sector dos transportes e da logística às pessoas com deficiência, o que significa que as organizações de formação e as empresas têm de repensar as suas políticas em matéria de deficiência.

As tensões de recrutamento em toda a Europa nas profissões de transporte e logística também exigem uma maior diversidade no recrutamento. Para atenuar estas dificuldades de recrutamento, o desafio consiste em manter as pessoas com deficiência no emprego e em aumentar o seu acesso às competências e à formação que as preparam para empregos nos setores dos transportes e da logística.

Objetivos principais

O acesso à formação e ao emprego é essencial para que as pessoas com deficiência possam usufruir de um nível de vida decente. No entanto, a superação de cada etapa do processo de integração (escolha do percurso profissional, formação, recrutamento, integração) constitui uma verdadeira corrida de obstáculos, especialmente no acesso a empregos como os transportes e a logística, que são altamente regulamentados (requisitos de segurança) e altamente estereotipados (cultura da força física).
Neste contexto, o projeto DiTL, que visa promover a inclusão e formação de pessoas com deficiência nos transportes e logística, visa:
– Incentivar os intervenientes de diferentes domínios a trabalharem em conjunto, de forma complementar, para partilharem os seus conhecimentos e experiências, com o objetivo de os disponibilizar às organizações de formação que se preparam para empregos na condução e armazenagem, às empresas do setor dos transportes e da logística e às pessoas com deficiência;
– Incluir novas tecnologias e remunerações no processo de formação e inclusão nas nossas profissões como motoristas e almoxarifados;
– Reforçar os programas de sensibilização nas organizações de formação, com gestores de orientação e formação, bem como com as empresas que acolhem estagiários ou pessoas com deficiência em estágios ou imersões.
Para conferir o desenvolvimento do projeto, clique aqui