L’approche du Portugal en matière d’intégration des personnes en situation de handicap comme moteur d’innovation
L’inclusion des personnes en situation de handicap ne relève pas uniquement de la justice sociale. Au Portugal, elle est perçue comme une véritable stratégie d’innovation et un levier de croissance durable. Dans des secteurs essentiels comme le transport et la logistique, cette diversité humaine constitue une force pour renforcer la résilience, stimuler la créativité et faire progresser les pratiques professionnelles.
Un cadre législatif au service de l’inclusion
Le Portugal s’appuie sur un ensemble de lois solides pour garantir l’accessibilité et favoriser l’intégration des personnes handicapées dans le monde professionnel. Deux textes de référence encadrent cette politique :
- Loi n° 4/2019 : Elle impose l’accessibilité dans des domaines clés, notamment dans les infrastructures et services de transport.
- Loi n° 38/2004 : Elle définit les bases de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, favorisant leur inclusion active dans l’économie.
Ces lois créent un environnement propice à l’engagement des entreprises et à la mise en œuvre de politiques inclusives.
La formation spécialisée, un facteur déterminant
La mise en œuvre de l’inclusion ne peut se limiter au cadre juridique. Elle nécessite une formation professionnelle adaptée, capable de répondre aux défis concrets des secteurs en constante évolution. Dans le transport et la logistique, cela signifie :
- Former aux compétences techniques requises,
- Tenir compte des besoins spécifiques des personnes en situation de handicap,
- Offrir des opportunités équitables d’accès à l’emploi.
Ce type de formation bénéficie non seulement aux individus, en leur donnant les moyens d’agir, mais également aux secteurs professionnels qui se renforcent grâce à une main-d’œuvre diversifiée et qualifiée.
Le projet DiTL : une approche inclusive du secteur transport & logistique
Le projet DiTL incarne cette vision. Il vise à transformer la manière dont les compétences sont développées dans le secteur, en veillant à ce que les programmes soient accessibles, inclusifs et orientés vers l’emploi. DiTL démontre qu’il est possible — et nécessaire — d’adapter les formations pour inclure pleinement les personnes en situation de handicap dans une économie mondiale où le transport et la logistique sont cruciaux.
Ensemble, construisons un avenir plus accessible et plus inclusif. Le changement commence aujourd’hui.