Le 22 mai, à l’occasion du Baromètre de l’activité organisé au Sénat en présence de la Ministre du Travail et de l’Emploi, Madame Astrid Panosyan-Bouvet, Cheops a présenté ses actions européennes en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. À cette occasion, un accent particulier a été mis sur le projet DiTL, qui répond aux tensions de recrutement dans ces secteurs clés à travers une approche inclusive et européenne.
Un engagement européen pour un emploi accessible à tous
Dans le cadre de sa stratégie européenne, Cheops – représentant le réseau Cap emploi en France – est partenaire actif du projet DiTL, aux côtés de l’AFT pour la France, et d’organisations issues de quatre autres pays européens : Irlande, Portugal, Espagne et Allemagne. Le projet vise à développer des solutions concrètes pour faciliter l’accès des personnes en situation de handicap aux métiers du transport et de la logistique, tout en répondant aux pénuries de main-d’œuvre dans ces domaines.
Cheops contribue également, via le réseau EURES, à la mobilité professionnelle transfrontalière des personnes en situation de handicap, renforçant ainsi la coopération européenne autour d’un marché du travail plus inclusif.
Faire le lien entre dynamique européenne et innovation nationale
Le projet DiTL s’inscrit pleinement dans la continuité des expérimentations issues de la Conférence Nationale du Handicap (CNH) 2023, en particulier celle de la « formation compensée », portée conjointement par Cheops et France Travail. Cette expérimentation vise à améliorer l’accès à la formation des personnes en situation de handicap en coordonnant de manière fluide tous les acteurs concernés, au bon moment du parcours d’insertion professionnelle.
Un constat partagé par les partenaires : les personnes en situation de handicap sont davantage susceptibles de vivre des reconversions professionnelles liées à leur état de santé ou à des évolutions de leur handicap. Dès lors, il est essentiel de garantir des parcours de formation flexibles et accessibles, en particulier dans les secteurs sous tension comme le transport et la logistique.
Changer les représentations, agir concrètement
L’un des objectifs centraux du projet DiTL est de changer les représentations autour de l’accessibilité de ces métiers, aussi bien du point de vue de la formation que de l’emploi. Cela nécessite une mobilisation collective, allant des centres de formation aux employeurs, pour permettre une véritable inclusion.
Cheops et ses partenaires européens s’emploient à valoriser les bonnes pratiques, partager les résultats des travaux et interpeller les décideurs publics, afin que les recommandations du projet soient pleinement mises en œuvre.
Cheops continuera de porter ces enjeux dans ses différentes actions, instances et réseaux, en France comme en Europe, pour faire de l’inclusion un pilier du développement des secteurs du transport et de la logistique.