Au sein du projet DiTL, nous croyons que l’inclusion ne se limite pas à une simple déclaration d’intention. C’est une responsabilité partagée, qui se construit au quotidien à travers des actions concrètes, des dialogues ouverts et une volonté réelle de transformer les mentalités.
Récemment, deux entreprises au Portugal ont retenu notre attention pour leurs démarches exemplaires en matière d’inclusion au travail : Nestlé Portugal et Randstad Portugal.
Nestlé Portugal : faire de l’inclusion une culture quotidienne
Chez Nestlé Portugal, l’inclusion fait partie intégrante de la culture d’entreprise. À travers des événements comme « 100 Differences Day », l’organisation encourage le dialogue autour des bonnes pratiques pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
Mais Nestlé ne s’arrête pas là : elle travaille en étroite collaboration avec des associations spécialisées pour recruter des personnes ayant un taux de handicap égal ou supérieur à 60 %. Une action concrète portée par une conviction forte et sans équivoque :
« L’inclusion, c’est tout simplement la bonne chose à faire. »
Randstad Portugal : une stratégie inclusive structurée
Randstad Portugal adopte une approche tout aussi déterminée, en mettant en place des initiatives structurantes et durables :
- Un forum communautaire inclusif pour échanger sur les enjeux de l’inclusion,
- Des manuels de recrutement inclusif pour guider les pratiques RH,
- Une académie inclusive, où des collaborateurs en situation de handicap sensibilisent d’autres entreprises aux pratiques favorisant un environnement de travail réellement ouvert à tous.
Ces efforts ont été reconnus officiellement : Randstad a obtenu la distinction « Inclusive Employer Brand » pour la période 2021-2023, décernée par l’Institut portugais de l’emploi et de la formation professionnelle.
De l’inspiration à l’action
Ces exemples prouvent que l’inclusion ne peut être réduite à une case à cocher : elle nécessite un engagement continu, des actions visibles, et un investissement humain sincère. Dialogue, formation, partenariats, reconnaissance – chaque levier compte pour bâtir un avenir professionnel plus équitable.